Qu’est-ce que la charte de la diversité ?
La Charte de la Diversité est un engagement volontaire pris par les entreprises pour promouvoir la diversité et lutter contre toute forme de discrimination dans leurs pratiques de recrutement et de gestion des ressources humaines.
Quels sont les engagements des signataires de la charte ?
Les signataires de la charte s’engagent à respecter les principes de non-discrimination, d’égalité des chances et de diversité dans leur politique RH. Cela implique notamment de favoriser l’ouverture à la différence, de prévenir les discriminations et de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Comment mettre en application la charte de la diversité dans une entreprise ?
Les signataires s’engagent à sensibiliser leurs collaborateurs à ces enjeux et à mettre en place des actions concrètes pour garantir le respect de ces principes.
Pourquoi Visions Nouvelles a signé la charte de la diversité ?
Parce qu’on ne recrute pas un profil mais une compétence
Visions Nouvelles est fière d’annoncer qu’elle a signé la Charte de la Diversité. Chez Visions Nouvelles, nous croyons fermement que le talent n’a pas de couleur, de sexe, d’âge ou d’origine ethnique. Le recrutement basé sur le profil est une pratique inacceptable car il est le fruit des stéréotypes et des préjugés.
Nous préférons nous concentrer sur les compétences, l’expérience et les résultats antérieurs des candidats pour garantir que nous embauchons les personnes les plus qualifiées pour le poste. Nous croyons que cela nous permet de recruter des talents exceptionnels et contribue également à promouvoir la diversité et l’inclusion dans notre entreprise. En signant la Charte de la Diversité, nous nous engageons à poursuivre cet objectif tout en luttant contre toute forme de discrimination.
Quels sont les mesures que Visions Nouvelles a mis en place ?
En tant que signataire de la charte, nous nous engageons à respecter les principes de non-discrimination, d’égalité des chances et de diversité dans notre politique RH. Pour mettre en pratique cet engagement, nous avons mis en place des mesures concrètes, telles que :
- La sensibilisation de nos collaborateurs à l’importance de la diversité et de l’égalité des chances, à travers des formations et des ateliers.
- La mise en place d’une politique de recrutement et de promotion basée sur les compétences et le mérite, sans aucune discrimination liée à l’âge, au genre, à l’origine ethnique, à la religion ou à l’orientation sexuelle.
- La promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
En tant qu’entreprise, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que chaque individu, quelle que soit son origine ou sa situation personnelle, peut apporter sa pierre à l’édifice.
Chez Visions Nouvelles, nous croyons que la diversité est source d’innovation, de créativité et de performance et nous sommes résolus à faire de la diversité un véritable atout pour notre entreprise.